Сертыфікацыя ў сістэме кіравання АП
У Палітыцы кіраўніцтва ДЛГУ «Карэнеўская эксперыментальная лясная база Інстытута лесу НАН Беларусі» у вобласці аховы працы адлюстраваны наступныя абавязацельствы:
1. Захаванне патрабаванняў заканадаўчых і тэхнічных нарматыўных прававых актаў у галіне аховы працы, якія дзейнічаюць на тэрыторыі Рэспублікі Беларусь.
2. Забеспячэнне бяспечных умоў працы сваіх супрацоўнікаў: рэгулярнае вызначэнне і аналіз рызык, звязаных з дзейнасцю, прыняцце разнастайных мер і вылучэнне неабходных сродкаў для зніжэння ўздзеяння небяспечных і шкодных вытворчых фактараў на працоўных месцах.
3. Пастаяннае паляпшэнне ўмоў працы на працоўных месцах і гарантаваная сацыяльная падтрымка супрацоўнікаў.
4. Клопат аб здароўі сваіх супрацоўнікаў, папярэджанне прафесійных захворванняў і забеспячэнне своечасовым медыцынскім абследаваннем.
5. Сістэматычнае інфармаванне супрацоўнікаў аб умовах працы на працоўных месцах, пастаяннае забеспячэнне павышэння ўзроўню ведаў у галіне аховы працы і ўдасканаленне сістэмы матывацыі з мэтай усведамлення асабістай адказнасці кожнага супрацоўніка і забеспячэння ўцягнутасці ўсяго персаналу ў сістэму.
6. Кантроль і аналіз стан аховы працы, своечасовае прыняцце кіраўніцкіх рашэнняў па ўдасканаленні створанай сістэмы кіравання аховай працы на аснове ацэнкі яе функцыянавання і вымярэння фактараў, якія ўплываюць на ахову працы, рэалізуючы прынцып пастаяннага паляпшэння.
Праводзіцца работа па недапушчэнні выпадкаў вытворчага траўматызму і прафесійных захворванняў. На прадпрыемстве навучанне персаналу носіць бесперапынны характар і з'яўляецца прамым абавязкам кожнага работніка. Сістэма навучання персаналу ўключае:
- Падрыхтоўку, перападрыхтоўку, навучанне другім (сумежным) прафесіям і павышэння кваліфікацыі рабочых;
- Павышэнне кваліфікацыі кіраўнікоў і спецыялістаў.
Адказнасць за арганізацыю работы па ахове працы ўскладзена на галоўнага ляснічага і галоўнага інжынера, у структурных падраздзяленнях на кіраўніка структурнага падраздзялення.
Створана служба аховы працы, якая адпавядае Нарматыўнай колькасці спецыялістаў па ахове працы на прадпрыемствах, зацверджанай Пастановай Міністэрства працы Рэспублікі Беларусь 23.07.1999 г., № 94. Праводзіцца аналіз стану аховы працы, існуючых небяспек і рыскаў месцаў.
Работнікі базы забяспечаны неабходнымі сродкамі абароны ў адпаведнасці з тыповымі галіновымі нормамі бясплатнай выдачы сродкаў індывідуальнай абароны работнікам лесанарыхтоўчых і лесагаспадарчых арганізацый, дрэваапрацоўчых вытворчасцей, зацверджаных Пастановай Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь ад 01.11.2002 года № 140 і інструкцыяй аб парадку забеспячэння работнікаў сродкамі індывідуальнай абароны, зацверджанай Пастановай Міністэрства працы і сацыяльнай абароны ад 30.12.2008 года № 209.
Арганізавана нарматыўнае прававое забеспячэнне на падставе заснаванага Рэестра НПА і ТНПА. Маецца фонд НПА і ТНПА на электронных носьбітах.
У адпаведнасці з патрабаваннем Дырэктывы № 1 Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 11 сакавіка 2004 года «Аб мерах па ўмацаванню грамадскай бяспекі і дысцыпліны» у кантракты працаўнікоў унесеныя палажэнні аб тэрмінах без слоў безумоўна. за грубыя парушэнні правілаў аховы працы і тэхнікі бяспекі, якое прывяло да калецтва або смерць,
зачыненне дзяржаве, юрыдычным або фізічным асобам шкоды, распіццё спіртных напояў у працоўны час ці па месцы працы, а з кіраўнікамі – за забеспячэнне належнай працоўнай дысцыпліны падначаленых, утойвання фактаў парушэння імі працоўнай дысцыпліны. за не прыцягненне вінаватых асоб да адказнасці, усталяванай заканадаўствам.
Рабочыя месцы адпавядаюць патрабаванням бяспекі працы. Дзеючая Сістэма кіравання аховай працы ў ГЛГУ «Карэнеўская эксперыментальная лясная база Інстытута лесу НАН Беларусі» распрацавана ў адпаведнасці з патрабаваннямі СТБ 18 001−2009
Распрацаваны План мерапрыемстваў па ахове працы з улікам патрабаванняў «Інструкцыі аб парадку планавання і распрацоўкі мерапрыемстваў па ахове працы», зацверджанай Пастановай Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь, 28.11.2013 года №111.
Маральнае і матэрыяльнае заахвочванне работнікаў ДЛГУ «Карэнеўская эксперыментальная лясная база Інстытута лесу НАН Беларусі» праводзіцца ў адпаведнасці з наступнымі лакальнымі актамі:
палажэнне аб аплаце працы, прэміраванні работнікаў, згодна з калектыўным дагаворам,
палажэнне аб прэміяванні кіраўнікоў і спецыялістаў, паводле калектыўнай дамовы.
Меры адказнасці за невыкананне патрабаванняў па ахове працы выкладзены ў службовых і працоўных інструкцыях, а таксама ў інструкцыях па ахове працы.
