Сертификация в системе управления ОТ
Охрана труда
В Политике руководства ГЛХУ «Кореневская экспериментальная лесная база Института леса НАН Беларуси» в области охраны трудаотражены следующие обязательства:
1. Соблюдение требований законодательных и технических нормативных правовых актов в области охраны труда, действующих на территории Республики Беларусь.
2. Обеспечение безопасных условий труда своих сотрудников: регулярное определение и анализ рисков, связанных с их деятельностью, принятие всевозможных мер и выделение необходимых средств для снижения воздействия опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.
3. Постоянное улучшение условий труда на рабочих местах и гарантированная социальная поддержка сотрудников.
4. Забота о здоровье своих сотрудников, предупреждение профессиональных заболеваний и обеспечение своевременным медицинским обследованием.
5. Систематическое информирование сотрудников об условиях труда на рабочих местах, постоянное обеспечение повышения уровня знаний в области охраны труда и совершенствование системы мотивации с целью осознания личной ответственности каждого сотрудника и обеспечения вовлеченности всего персонала в систему управления охраной труда.
6. Контроль и анализ состояние охраны труда, своевременное принятие управленческих решений по совершенствованию созданной системы управления охраной труда на основе оценки ее функционирования и измерения факторов, влияющих на охрану труда, реализуя принцип постоянного ее улучшения.
1. Соблюдение требований законодательных и технических нормативных правовых актов в области охраны труда, действующих на территории Республики Беларусь.
2. Обеспечение безопасных условий труда своих сотрудников: регулярное определение и анализ рисков, связанных с их деятельностью, принятие всевозможных мер и выделение необходимых средств для снижения воздействия опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.
3. Постоянное улучшение условий труда на рабочих местах и гарантированная социальная поддержка сотрудников.
4. Забота о здоровье своих сотрудников, предупреждение профессиональных заболеваний и обеспечение своевременным медицинским обследованием.
5. Систематическое информирование сотрудников об условиях труда на рабочих местах, постоянное обеспечение повышения уровня знаний в области охраны труда и совершенствование системы мотивации с целью осознания личной ответственности каждого сотрудника и обеспечения вовлеченности всего персонала в систему управления охраной труда.
6. Контроль и анализ состояние охраны труда, своевременное принятие управленческих решений по совершенствованию созданной системы управления охраной труда на основе оценки ее функционирования и измерения факторов, влияющих на охрану труда, реализуя принцип постоянного ее улучшения.
Проводится работа по недопущению случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
На предприятии обучение персонала носит непрерывный характер и является прямой обязанностью каждого работника. Система обучения персонала включает:
— подготовку, переподготовку, обучение вторым (смежным) профессиям и повышения квалификации рабочих;
— повышение квалификации руководителей и специалистов.
Ответственность за организацию работы по охране труда возложена на главного лесничего и главного инженера, в структурных подразделениях — на руководителя структурного подразделения.
Создана служба охраны труда, соответствующая Нормативной численности специалистов по охране труда на предприятиях, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь 23.07.1999 г., № 94. Проводится анализ состояния охраны труда, существующих опасностей и рисков на рабочих местах.
Работники базы обеспечены необходимыми средствами защиты в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам лесозаготовительных и лесохозяйственных организаций, деревообрабатывающих производств, утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.11.2002 года № 140 и инструкцией о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 30.12.2008 года № 209.
На предприятии обучение персонала носит непрерывный характер и является прямой обязанностью каждого работника. Система обучения персонала включает:
— подготовку, переподготовку, обучение вторым (смежным) профессиям и повышения квалификации рабочих;
— повышение квалификации руководителей и специалистов.
Ответственность за организацию работы по охране труда возложена на главного лесничего и главного инженера, в структурных подразделениях — на руководителя структурного подразделения.
Создана служба охраны труда, соответствующая Нормативной численности специалистов по охране труда на предприятиях, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь 23.07.1999 г., № 94. Проводится анализ состояния охраны труда, существующих опасностей и рисков на рабочих местах.
Работники базы обеспечены необходимыми средствами защиты в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам лесозаготовительных и лесохозяйственных организаций, деревообрабатывающих производств, утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.11.2002 года № 140 и инструкцией о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 30.12.2008 года № 209.
Организовано нормативное правовое обеспечение на основании составленного Реестра НПА и ТНПА. Имеется фонд НПА и ТНПА на электронных носителях.
В соответствии с требованием Директивы № 1 Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 года «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в контракты работников внесены положения о безусловном и немедленном расторжении контрактов за грубые нарушения правил охраны труда и техники безопасности, повлекшее увечье или смерть, за причинение государству, юридическим или физическим лицам ущерба, распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы, а с руководителями — за обеспечение должной трудовой дисциплины подчиненных, скрытия фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо за не привлечение виновных лиц к ответственности, установленной законодательством.
Рабочие места соответствуют требованиям безопасности труда.
Действующая Система управления охраной труда в ГЛХУ «Кореневская экспериментальная лесная база Института леса НАН Беларуси» разработана в соответствии с требованиями СТБ 18 001−2009
В соответствии с требованием Директивы № 1 Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 года «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в контракты работников внесены положения о безусловном и немедленном расторжении контрактов за грубые нарушения правил охраны труда и техники безопасности, повлекшее увечье или смерть, за причинение государству, юридическим или физическим лицам ущерба, распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы, а с руководителями — за обеспечение должной трудовой дисциплины подчиненных, скрытия фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо за не привлечение виновных лиц к ответственности, установленной законодательством.
Рабочие места соответствуют требованиям безопасности труда.
Действующая Система управления охраной труда в ГЛХУ «Кореневская экспериментальная лесная база Института леса НАН Беларуси» разработана в соответствии с требованиями СТБ 18 001−2009
Разработан План мероприятий по охране труда с учетом требований «Инструкции о порядке планирования и разработки мероприятий по охране труда», утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, 28.11.2013 года № 111.
Моральное и материальное поощрение работников ГЛХУ «Кореневская экспериментальная лесная база Института леса НАН Беларуси» производится в соответствии со следующими локальными актами:
положение об оплате труда, премировании работников, согласно коллективного договора,
положение о премировании руководителей и специалистов, согласно коллективного договора.
Меры ответственности за несоблюдение требований по охране труда изложены в должностных и рабочих инструкциях, а также в инструкциях по охране труда.
Моральное и материальное поощрение работников ГЛХУ «Кореневская экспериментальная лесная база Института леса НАН Беларуси» производится в соответствии со следующими локальными актами:
положение об оплате труда, премировании работников, согласно коллективного договора,
положение о премировании руководителей и специалистов, согласно коллективного договора.
Меры ответственности за несоблюдение требований по охране труда изложены в должностных и рабочих инструкциях, а также в инструкциях по охране труда.
